劳动者遭受工伤怎么去鉴定

结论：
劳动者遭受工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请；申请需提交相关材料，社保部门60日内作出认定决定；伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，相关主体提出申请，鉴定委员会60日内出结论，必要时可延长30日。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遭遇工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是保障劳动者权益的重要环节。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，确保工伤认定的顺利进行。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，以便社保部门准确判断。社保部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，为后续的赔偿等事宜奠定基础。当劳动者经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料，委员会在规定时间内作出鉴定结论。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭受工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，社保部门60日内作出认定决定。
2.经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工等向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料，委员会60日内出结论，必要时可延长30日。

建议：用人单位应积极履行工伤认定申请义务，避免因拖延给职工造成不便。工伤职工及近亲属要及时关注申请时间节点，准备好申请材料。双方都要重视劳动能力鉴定，以保障职工权益和后续赔偿等事宜顺利进行。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工伤后，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是保障劳动者权益的第一步。若用人单位未履行，工伤职工等主体可在1年内直接申请，确保了即使单位不作为，劳动者仍有维权途径。
（2）申请工伤认定需准备规定材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门在受理申请后会在60日内作出认定决定，保障了认定工作的时效性。
（4）伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会会在60日内作出结论，必要时可延长30日，为后续赔偿等事宜提供依据。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定时要注意时间节点，材料准备需完整准确。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时直接申请，避免错过时间。
（二）申请工伤认定时，提前准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料，保证资料完整准确。
（三）经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提供相关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动者工伤后，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保行政部门60日内作出认定决定。
3.伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。委员会60日内出结论，必要时可延长30日。