没有劳动合同，没有证据，受工伤了该怎么办

首先要确定和用人单位有事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明你在单位上班的材料就行。要是没法确定劳动关系，那就先去申请劳动仲裁来确认。等拿到劳动关系确认的裁决后，再去申请工伤认定。

申请工伤认定得准备劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。要是单位没按规定申请工伤认定，你或者你的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

被认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，依据鉴定结果去主张工伤保险待遇。要是单位没交工伤保险，相关待遇就由单位支付。要注意收集各种能证明工伤事实的证据，来维护自己的合法权益。
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首先，要确定和用人单位存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在这家单位工作的材料就行。

要是不能确定劳动关系，那就先申请劳动仲裁来确认。等拿到劳动关系确认裁决后，再去申请工伤认定。

申请工伤认定得准备劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。

单位没按规定申请工伤认定的，你或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张工伤保险待遇。要是单位没缴纳工伤保险，相关待遇就由单位支付。要注意收集能证明工伤事实的各类证据，维护自己的合法权益。
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要确认与用人单位存在事实劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的材料。要是无法确定劳动关系，那就先申请劳动仲裁来确认。等拿到劳动关系确认裁决后，再去申请工伤认定。申请工伤认定得准备好劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。要是单位没按规定申请工伤认定，那么员工或其近亲属能在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张工伤保险待遇。要是单位没缴纳工伤保险，相关待遇就由单位支付。期间要注意收集能证明工伤事实的各种证据，以此维护自身合法权益。比如，工资支付记录能直观体现员工在单位的工作所得，工作证是员工身份及在单位工作的直接证明，考勤记录则能清晰反映员工的工作出勤情况，这些材料在确认劳动关系以及后续工伤认定等过程中都起着关键作用。
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咱先来说说确认和用人单位有事实劳动关系这事儿。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你在这个单位干活，就靠它们来确定劳动关系。要是没法确定劳动关系，别着急，先去申请劳动仲裁，等拿到劳动关系确认的裁决书，再去申请工伤认定。

申请工伤认定的时候，得准备好劳动关系证明材料、工伤认定申请表，还有医疗机构的诊断证明这些东西。要是单位没按规定去申请工伤认定，那你或者你的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接找社会保险行政部门申请工伤认定。

等被认定为工伤之后，接着要做劳动能力鉴定，根据鉴定结果去主张工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险，那相关待遇就得单位来支付。这里可得注意了，得把能证明工伤事实的各种证据都收集好，这样才能维护好自己的合法权益。咱可不能稀里糊涂的，得一步一步按流程来，把该拿的待遇都拿到手，毕竟这是咱应得的。
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在遭遇工伤问题时，首先要明确与用人单位是否存在事实劳动关系。这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能表明你在该单位工作的材料来确认。若无法确切认定劳动关系，可先申请劳动仲裁以确认，待拿到劳动关系确认裁决后，再着手申请工伤认定。

申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料、工伤认定申请表以及医疗机构诊断证明等。倘若单位未依照规定申请工伤认定，那么劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当被认定为工伤后，需进一步进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来主张工伤保险待遇。要是单位未缴纳工伤保险，相应待遇则由单位支付。在此过程中，务必注意收集各类能证明工伤事实的证据，以此维护自身合法权益。整个流程环环相扣，每一步都有其关键作用，劳动者需严格按照规定操作，确保自身权益得到有效保障。