工资拖欠一周是否可以起诉劳动局

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当按月支付劳动者工资，工资包括计时工资、计件工资等。若用人单位拖欠劳动者一周的工资，根据法律规定，这种情况属于拖欠劳动者的合法权益，劳动者可以采取以下措施：首先，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；或者直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九条，人民法院有权受理此类案件，并依法作出判决。在实际操作中，建议先通过协商或仲裁途径解决问题，而不是直接起诉劳动行政部门，因为劳动行政部门的职责是监管和指导，而不是直接处理个别工资拖欠纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当按月支付劳动者工资。不得克扣或者无故延迟支付劳动者的工资。第十八条：用人单位为劳动者提供的专项补贴，包括与工作性质、工作地点、工作环境有关的补贴，及其它与绩效、生产效率等直接相关的特殊工作补贴，应当视具体情况在不同区域和不同行业另行制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条：人民法院受理民事案件，应依法进行审理，并及时作出判决。