怎么仲裁不签订劳动合同的双倍工资

1.仲裁未签订劳动合同双倍工资，需按准备材料、申请仲裁、开庭举证、等待裁决及后续处理的步骤操作。
2.准备材料时，要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，同时写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
4.开庭时围绕未签订劳动合同的事实举证，阐明仲裁请求依据。仲裁委根据证据和陈述审理并作出裁决。
5.若对裁决结果不服，自收到裁决书15日内可向法院起诉。建议在整个过程中，注意证据的收集和保留，确保其真实有效，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）准备材料阶段至关重要，证明劳动关系的证据是关键，工资支付记录能体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证可表明劳动者的身份及岗位，考勤记录则能反映工作时间和出勤情况。仲裁申请书要准确完整，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的基础。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料后，仲裁委在规定的5日内决定是否受理，这是仲裁流程的重要节点。受理后安排开庭，为双方提供陈述和举证的平台。
（3）开庭时围绕未签订劳动合同的事实举证，能有力支持仲裁请求。仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决，若对结果不服，在15日内可向法院起诉，这保障了当事人的进一步维权途径。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和关联性。不同案情适用法律可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.准备材料：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，同时写好仲裁申请书，注明双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.申请仲裁：携带准备好的材料前往当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭。

3.开庭举证：围绕未签合同事实举证，说明仲裁请求依据。仲裁委审理后作出裁决。若不服裁决，15日内可向法院起诉。
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结论：
仲裁未签订劳动合同双倍工资，可按准备材料、申请仲裁、开庭举证、仲裁裁决、不服起诉的步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁未签订劳动合同双倍工资，首先要准备能证明劳动关系的证据以及仲裁申请书，这些是启动仲裁程序的基础材料。接着前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭。开庭时围绕未签订合同事实举证，仲裁委据此审理并裁决。若对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉，这保障了劳动者的后续维权途径。如果在处理未签订劳动合同双倍工资仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）准备材料：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，同时撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料。
（三）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。
（四）开庭举证：开庭时围绕未签订劳动合同的事实举证，阐明仲裁请求依据。
（五）接受裁决：仲裁委根据双方证据和陈述审理并作出裁决。
（六）后续处理：若对裁决结果不服，自收到裁决书15日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。