雇佣零工意外致死如何赔偿

法律分析：
（1）雇佣零工意外致死，雇主通常要担责，但零工自身有过错时，可减轻雇主责任。例如零工未按要求操作导致事故，其自身需承担部分责任。
（2）赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算；丧葬费按该地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。
（3）若第三人侵权致零工死亡，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
雇佣零工时应明确双方责任义务，零工意外致死情况复杂，建议咨询以分析具体责任及赔偿事宜。
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（一）当雇佣零工意外致死，雇主应做好心理准备承担赔偿责任。若零工自身有过错，雇主可收集零工过错的相关证据，如现场视频、证人证言等，以此来减轻自身责任。
（二）在赔偿项目方面，要准确计算各项费用。死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。
（三）若因第三人侵权致零工死亡，零工家属索赔时，雇主应告知其既可以向第三人索赔，也可要求自己补偿，而自己补偿后是有权向第三人追偿的。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣零工意外死亡，通常雇主担责；若零工有错，可减轻雇主责任。赔偿含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2.死亡赔偿金按受诉法院地城镇或农村上一年人均收入算；丧葬费按该地职工月均工资半年总额算；被扶养人生活费依扶养人失能程度和当地人均消费支出算。
3.第三人侵权致零工死亡，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
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结论：
雇佣零工意外致死，雇主通常担责，零工有过错可减轻雇主责任，赔偿含死亡赔偿金等多项，第三人侵权致死亡时家属有索赔途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以雇佣零工意外致死，雇主一般要承担赔偿责任，若零工自身存在过错，雇主责任可相应减轻。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，且各有明确计算标准。当因第三人侵权导致零工死亡，零工家属既可以向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。这一系列规定保障了零工及其家属的合法权益，也明确了雇主的责任与义务。如果您在这类雇佣关系中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.雇佣零工意外致死，雇主通常要担责，若零工有过错可减轻雇主责任。赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算；丧葬费按该地职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。
3.因第三人侵权致零工死亡，家属可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议雇主提前为零工购买相应保险以降低风险。家属索赔时要收集好相关证据。双方若有争议可通过协商或法律途径解决。