员工因公司行贿后没有获取利益怎么处罚

结论：
员工是否受处罚要看其在公司行贿行为中的参与程度，未参与且无主观故意通常不担刑责，参与则可能构成单位行贿罪直接责任人员，个人为私利行贿构成行贿罪。
法律解析：
根据法律规定，员工受处罚与否和其在公司行贿中的参与度紧密相关。若只是普通执行者且无主观故意，未参与行贿决策与实施，一般不用承担刑事责任。但如果参与了行贿行为，即便没获利，也可能成为单位行贿罪的直接责任人员，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若员工个人为谋取不正当利益行贿，就构成行贿罪，量刑依情节而定，情节越严重处罚越重。具体处罚要结合实际案件和证据确定。如果遇到涉及行贿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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员工是否受处罚取决于在公司行贿行为中的参与程度。未参与行贿决策、实施，仅为普通执行者且无主观故意，通常无需担刑责。参与行贿即便未获利，也可能成为单位行贿罪直接责任人员，单位会被判处罚金，直接负责主管人员和直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。个人为谋取不正当利益行贿，构成行贿罪，量刑依情节而定，情节严重或使国家利益受损重大，处罚更重，具体处罚结合实际案件和证据确定。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强法律培训，提高员工法律意识，避免参与行贿行为。
2.员工自身要坚守法律底线，对行贿行为坚决说不。
3.建立健全内部监督机制，及时发现和纠正行贿行为。
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法律分析：
（1）员工在公司行贿案中的责任判定，关键在于其参与程度。若只是普通执行者，未参与决策和实施且无主观故意，通常不承担刑事责任。例如公司安排其传递物品，其不知是行贿财物。
（2）参与行贿行为的员工，即便未获利，也可能成为单位行贿罪的直接责任人员。单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和直接责任人员会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）员工个人为谋取不正当利益行贿，构成行贿罪。量刑依据情节而定，情节严重或使国家利益受损重大的，处罚更重。

提醒：员工应明确自身行为边界，避免被动卷入行贿事件。不同案件情况差异大，若面临相关法律问题，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应明确自身行为边界，若接到可能涉及行贿的指令，要及时与上级沟通，表明自己对行为合法性的担忧，避免在不知情或被误导的情况下参与行贿。
（二）若发现公司存在行贿行为且自己被要求参与，应拒绝执行，并向公司合规部门或相关监管机构反映情况。
（三）日常工作中，员工要学习法律知识，了解行贿相关法律后果，增强法律意识。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条规定，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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1.员工是否受罚，看其在公司行贿里的参与度。若只是普通执行，没参与决策实施且无主观故意，一般不用担刑责。
2.员工参与行贿，即便没获利，也可能是单位行贿罪直接责任人。单位会被判罚金，责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.员工个人为私利行贿，构成行贿罪。量刑看情节，情节严重或损国家利益的，处罚更重，具体依实际和证据定。