员工收客户钱没有上交怎么办

法律分析：
（1）当员工收客户钱未上交且金额较小时，这属于一般民事违约或侵权行为。在此情况下，公司有权利要求员工返还该款项。若员工拒绝返还，公司需收集如收款凭证、聊天记录等证据，通过民事诉讼途径追讨。
（2）若金额较大，员工的行为可能涉嫌职务侵占罪。依据相关规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成此罪。公司可向公安机关报案，由警方进行侦查处理。
（3）为避免类似情况再次发生，公司要完善财务制度和监督机制，明确收款流程和责任，同时加强对员工的培训和管理。

提醒：
公司遇到此类情况，需准确判断金额大小以选择合适处理方式。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）金额较小情况
公司发现员工收客户钱未上交且金额较小时，先要求员工返还。若员工拒绝，公司收集收款凭证、聊天记录等证据，通过民事诉讼追讨。

（二）金额较大情况
若金额较大，可能涉嫌职务侵占罪。公司向公安机关报案，由警方侦查处理。

（三）预防措施
公司完善财务制度和监督机制，明确收款流程和责任，加强对员工的培训和管理，防止类似情况再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若员工收客户钱未上交且金额小，属民事违约或侵权。公司能要求返还，若员工拒绝，公司可收集收款凭证、聊天记录等证据，通过民事诉讼追讨。
2.若金额大，可能涉嫌职务侵占罪。单位人员利用职务之便非法占有本单位财物数额较大即构成本罪。公司可向警方报案，由其侦查。
3.公司要完善财务制度与监督机制，明确收款流程和责任，加强员工培训管理，防止类似情况再发生。
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结论：
员工收客户钱未上交，金额较小属一般民事违约或侵权，公司可民事诉讼追讨；金额较大可能涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案。公司还应完善制度、加强管理以避免类似情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工收客户钱未上交，金额较小时构成对公司的违约或侵权，公司有权要求其返还，若员工拒绝，公司收集如收款凭证、聊天记录等证据后可通过民事诉讼解决。而依据《中华人民共和国刑法》，金额较大时，员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案。为保障公司权益，公司自身需完善财务制度和监督机制，明确收款流程和责任，加强员工培训与管理。如果公司遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律解决方案。
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1.员工收客户钱未上交，公司应依据金额大小和行为性质采取不同处理方式。金额较小属一般民事违约或侵权，金额较大则可能涉嫌职务侵占罪。
2.若为一般民事违约或侵权，公司可要求员工返还款项。若员工拒绝，公司要收集收款凭证、聊天记录等证据，通过民事诉讼追讨。
3.若涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由警方侦查处理。
4.为避免类似情况再次发生，公司需完善财务制度和监督机制，明确收款流程和责任，加强对员工的培训和管理。