职务侵占罪立案标准需要哪些证据

职务侵占罪立案需多方面证据支持：
一是主体身份证据，如劳动合同、工作证，可证明嫌疑人是公司、企业或单位人员。

二是侵占行为证据，像财务账目、转账记录、业务合同等，能证实嫌疑人利用职务之便非法占有单位财物。也可收集同事、客户等证人证言。

三是财物价值证据，如评估报告、购买凭证，证明财物达到立案数额标准。证据相互印证形成链，才能支持立案。
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结论：职务侵占罪立案需主体身份、侵占行为、证人证言、财物价值等多方面证据形成完整证据链。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。主体身份证据如劳动合同、工作证，可证明嫌疑人属于相关单位人员。侵占行为证据像公司财务账目、银行转账记录等，能证实其非法占有财物的行为。证人证言可由了解情况的同事、客户等提供。财物价值证据如评估报告、购买凭证等，能证明达到职务侵占罪数额标准。这些证据相互印证，才能有力支持立案。若遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，可获得更精准有效的法律帮助。
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1.职务侵占罪立案需多种证据相互印证形成完整证据链，包括主体身份、侵占行为、证人证言和财物价值等方面的证据。
2.为获取这些证据，可采取以下措施：一是收集主体身份证据，如劳动合同、工作证，能直接证明嫌疑人属于相关单位人员。
3.收集侵占行为证据，公司财务账目、银行转账记录、业务合同等能证实嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物。
4.收集证人证言，找了解情况的同事、客户等提供陈述。
5.获取财物价值证据，通过评估报告、购买凭证等证明被侵占财物达到数额标准，有力支持立案。
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法律分析：
（1）主体身份证据是认定职务侵占罪的基础。劳动合同、工作证等能明确嫌疑人与单位的隶属关系，确定其具备职务侵占罪的主体资格。
（2）侵占行为证据是关键。公司财务账目、银行转账记录、业务合同等可直观反映嫌疑人是否利用职务之便，将单位财物非法据为己有，是判定犯罪行为是否发生的重要依据。
（3）证人证言可起到补充和佐证的作用。同事、客户等了解情况人员的陈述，能从侧面证实嫌疑人的侵占行为，增强证据的可信度。
（4）财物价值证据是决定是否达到立案标准的依据。评估报告、购买凭证等能准确确定被侵占财物的价值，只有达到法定数额标准，才构成职务侵占罪。

提醒：
收集证据时要注意合法性和真实性，不同案件情况复杂，证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集主体身份证据：可从公司人事部门获取劳动合同，若公司有统一发放工作证也应保留，以此证明嫌疑人所属单位身份。
（二）固定侵占行为证据：详细整理公司财务账目，保留银行转账记录的原始凭证，保存好业务合同等，证实其利用职务之便非法占有财物的行为。
（三）获取证人证言：与了解情况的同事、客户沟通，让他们以书面或录音形式提供相关陈述。
（四）确定财物价值证据：找专业机构出具评估报告，保留财物的购买凭证等，证明被侵占财物价值达到立案标准。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。