应届生入职不到一个月，开了社保户但是未缴纳社保，还有应届生身份吗

应届生身份界定较复杂，一般以毕业时间等判断，开社保户未缴纳社保通常不影响应届生身份。但部分单位或场景可能有不同认定标准。解决方案是先确认自身求职或所需身份认定的具体要求，若有疑问可与相关方沟通说明情况，提供未缴纳社保证明等材料来争取保留应届生身份。
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应届生身份通常不因短暂就业和社保户开设而丧失。
分析：应届生身份主要关联于毕业时间和是否正式就业。开设社保户但未实际缴纳社保，通常不被视为正式就业，因此理论上仍保留应届生身份。但具体认定可能受招聘单位规定或地方政策影响。
提醒：若招聘单位或相关部门对应届生身份有严格界定，且明确提及社保缴纳情况，则需重视。出现此类严格规定影响就业时，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
法律上，应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。针对此问题，常见处理方式有：
1. 查询招聘单位或相关政策文件，明确应届生身份的具体定义。
2. 咨询学校就业指导部门或人力资源专家，了解行业惯例。
选择方式：根据就业目标单位的要求和自身情况，选择直接查询相关政策或咨询专业人士，确保信息准确。
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具体操作：
1. **查询政策文件**：登录教育部、人社部官网或地方政府网站，查找关于应届生身份认定的具体规定，特别注意社保缴纳是否作为判定依据。
2. **咨询学校就业指导**：向学校就业指导中心老师咨询，了解往年毕业生在遇到类似情况时的处理方式，以及学校是否有相关建议或证明可提供。
3. **联系招聘单位**：直接询问目标招聘单位的人力资源部门，明确其对应届生身份的具体要求，包括社保缴纳情况。
4. **寻求专业法律意见**：若政策文件或招聘单位规定不明确，或存在争议，可咨询律师或法律顾问，获取专业法律意见，确保自身权益不受损害。
5. **保留相关证据**：无论采取哪种方式，都应保留好所有相关证据，如社保缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。
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