试用期能不能辞职

1.试用期劳动者可辞职，有解除劳动合同的权利。

2.试用期内提前三日书面通知单位就能解除合同，无需单位同意，到期劳动关系自动解除。书面通知便于留证据。

3.离职要按单位制度做工作交接，若未交接造成损失，劳动者需赔偿。
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结论：
试用期可以辞职，但需提前三日书面通知用人单位，并按规定进行工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期享有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位便可解除，且无需用人单位同意，到期劳动关系自动解除。书面通知能保留证据，保障双方权益。离职时，劳动者应按用人单位规章制度进行工作交接，若未按规定交接造成用人单位损失，需承担赔偿责任。因此，试用期辞职并非随意而为，需履行相应义务。若您在试用期辞职过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期劳动者可以辞职。法律赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位就能解除，且无需其同意，到期劳动关系自动解除。
2.为保障自身权益，通知建议采用书面形式，这样能保留相关证据。
3.劳动者办理离职时要按用人单位规章制度进行工作交接。若未按规定交接给单位造成损失，需承担赔偿责任。

综上，试用期辞职可行，但需履行提前三日书面通知和工作交接义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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法律分析：
（1）试用期劳动者拥有辞职权利，依据法律规定，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且此通知无需单位同意，到期劳动关系自动解除。
（2）为保障自身权益，通知最好采用书面形式，这样方便留存证据，避免后续可能出现的纠纷。
（3）离职时，劳动者需依照用人单位规章制度进行工作交接。若未按规定交接并给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。

提醒：
试用期辞职要提前书面通知并做好工作交接，不同单位情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期辞职要提前三日以书面形式通知用人单位，这样能保留证据，且无需用人单位同意，到期劳动关系自动解除。
（二）办理离职时按用人单位规章制度进行工作交接，避免因未交接造成用人单位损失，否则要承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。