暑假工合同写明可提前3-5天离职，可公司不同意怎么办

暑假工合同写明可提前3-5天离职，但公司不同意，您可以依法提出辞职。
暑假工有权依法提出辞职，用人单位不得无故拒绝。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果暑假工已按照合同约定提前3-5天书面通知用人单位，公司无正当理由不得拒绝离职申请。
2. 如果公司以未收到通知或通知方式不符为由拒绝，应保留书面通知及送达证据，以证明已履行通知义务。
3. 若公司明确表示不同意离职，且无合理理由，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
4. 如果暑假工尚在试用期内，根据法律规定只需提前3天通知，公司不得额外设置障碍。
5. 若合同中存在违法条款或公司存在强迫劳动等违法行为，劳动者可依法立即解除劳动合同，无需提前通知。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，暑假工提前离职有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。虽然该条文未特别针对暑假工作出规定，但暑假工作为劳动者，同样享有此项权利。如果合同中约定提前3-5天离职即可解除劳动关系，且未违反法律强制性规定，则应视为合法有效。因此，暑假工在提前3-5天书面通知用人单位后提出离职，公司无正当理由不得拒绝。若公司无故拒绝，劳动者可依法维权，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务并协助办理离职手续。
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暑假工合同写明可提前3-5天离职，但公司不同意，可采取以下行动建议。
1、书面提交离职通知：根据合同约定提前3-5天以书面形式提交离职申请，并明确离职时间，确保用人单位签收或有其他送达证明。
2、保留相关证据：保存劳动合同、离职通知、沟通记录、工资条等资料，以备日后可能需要的证据使用。
3、向劳动监察大队投诉：如用人单位无正当理由拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
4、申请劳动仲裁：若沟通无果且公司拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择上述方案时，应重点考虑通知是否已有效送达、是否有合同依据以及公司是否存在违法行为等因素。建议在采取进一步措施前，先咨询专业劳动法律师，以确保操作合法有效。
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暑假工合同写明可提前3-5天离职，但公司不同意，可能存在以下法律风险。
1、工资扣减风险：用人单位可能以未提前通知或违反合同为由，扣减部分工资或拒发最后一个月工资。例如，某学生提前4天书面通知离职，公司却以未满5天为由扣发半个月工资。
2、证据链断裂风险：如果暑假工未保留书面通知或未确认用人单位是否收到通知，在后续维权时难以证明已履行通知义务，导致仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，学生通过微信发送离职通知，但公司否认收到，最终无法证明已依法通知离职。
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