上班途中出车祸后工伤怎么赔

结论：
上班途中出车祸，本人非主要责任可认定为工伤，赔偿有特定流程和项目，还可向事故责任方主张民事赔偿，部分项目能兼得。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班途中非本人主要责任的车祸属于工伤认定范畴。赔偿流程方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目中，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变，伤残者可按等级享受一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。此外，受害者还能向交通事故责任方主张民事赔偿，部分项目如医疗费、误工费等可兼得。若遇到此类工伤问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）上班途中非本人主要责任的车祸可认定工伤，这为劳动者权益提供了重要保障。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，此规定促使单位及时履行职责。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，给予了劳动者多一重维权途径。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定赔偿的关键环节。
（4）赔偿项目方面，医疗费用符合规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，伤残有一次性伤残补助金等。单位未缴纳工伤保险时，费用由单位承担。
（5）劳动者还能向交通事故责任方主张民事赔偿，部分项目可兼得，增加了赔偿的可能性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时在主张民事赔偿和工伤赔偿时，关注不同赔偿项目的特点。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若上班途中遭遇非本人主要责任的车祸，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）赔偿方面，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变；造成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

（四）除工伤赔偿外，还能向交通事故责任方主张民事赔偿，部分项目可兼得。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中出车祸，非本人主要责任可认定工伤。
2.赔偿流程：用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：符合规定的医疗费从工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变；伤残有一次性伤残补助金等。单位没交保险，费用单位承担。
4.还能向事故责任方要民事赔偿，部分项目可同时获赔。
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上班途中非本人主要责任的车祸可认定为工伤。赔偿需按流程进行，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目方面，符合条件的医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，伤残者可获一次性伤残补助金等。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。此外，还能向事故责任方主张民事赔偿，部分项目可兼得。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免逾期引发纠纷。
2.工伤职工及其近亲属要关注申请时间，必要时主动申请。
3.双方都应了解赔偿项目和标准，确保权益得到保障。