老板娘拖欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）与老板娘协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者应明确表达支付工资的要求和时间，这是最直接的解决方式，有助于和平解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序相对严谨，需提交仲裁申请书和证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：维权过程务必注重证据收集保存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇老板娘拖欠工资，可多途径维权。与老板娘协商是首要且温和的方式，能直接明确要求支付工资及给出支付时间，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由其对用人单位调查并责令支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此流程较严谨，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.优先尝试与老板娘友好协商，积极沟通解决问题。
2.及时收集保存劳动合同、工资条等证据，为后续维权做准备。
3.依自身情况选择合适维权途径，必要时可多种途径并用。
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结论：
劳动者被老板娘拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，同时要注意收集保护证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，劳动者被老板娘拖欠工资时有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，直接与老板娘沟通明确诉求和支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法调查并责令用人单位支付工资，投诉需准备能证明劳动关系和工资数额的材料。申请劳动仲裁是进一步的维权方式，仲裁流程严谨，需提交申请书和证据。对仲裁结果不服还可向法院起诉。在维权全程，收集保护证据是关键，这能有力支撑劳动者的诉求。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板娘直接沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求和期望的支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）全程注重收集和保留相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板娘直接协商，提出支付拖欠工资的要求，并确定支付时间。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会调查并责令支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
整个维权要注意收集保护证据，保障自身权益。