未足额发放工资的赔偿标准是什么

结论：
用人单位未足额发放工资，劳动者可获相应赔偿，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额发放工资，在经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的情况下，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者遇到用人单位未足额发放工资的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未足额发放工资，若经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权时可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遭遇此类情况，要注意保留工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未足额发工资，经劳动行政部门责令限期支付且逾期仍不支付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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用人单位未足额发放工资，劳动者可通过合法途径获赔偿。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，前提是经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付。劳动者也能解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
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（一）若想获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，要先让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期仍不支付，就能获得相应赔偿。
（二）劳动者可选择解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者遇到未足额发放工资情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。