无合同工伤如何赔偿

结论：
无合同工伤赔偿关键是确定劳动关系，按认定流程操作，赔偿依伤残等级确定，单位未缴保险需担责，不支付可维权。
法律解析：
在无合同情况下遭遇工伤，确定劳动关系是首要任务。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。工伤认定流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿标准根据伤残等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。当单位不支付赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。若您在无合同工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）无合同工伤赔偿，确定劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明事实劳动关系的依据，有了这些才能为后续赔偿奠定基础。
（2）工伤认定流程有明确规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
（4）赔偿标准根据伤残等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：收集证明劳动关系的证据要全面，申请工伤认定要注意时间节点，遇到赔偿纠纷可咨询以获取针对性解决方案。
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1.无合同工伤赔偿，要先确定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证明。
2.认定流程：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定后需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿按伤残等级定，包括医疗费等费用。若单位没交工伤保险，费用单位承担。单位不支付，可仲裁或诉讼维权。
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无合同工伤赔偿需先确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在。

认定流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿标准根据伤残等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等维权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据。
2.事故发生后，及时督促单位申请工伤认定，单位不申请的，自身要在规定时间内主动申请。
3.遇到单位不支付赔偿的情况，果断通过法律途径维权。
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（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）获取赔偿：按伤残等级获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿；单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
（五）维权途径：单位不支付赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。