怎么样才算拖欠工资30天

1.工资支付有明确的规则和维权途径。工资支付周期通常由用人单位和劳动者约定，若超过约定支付日期30天未支付工资，就构成拖欠工资30天。即使没有明确约定支付日期，也有相应的支付规则，按每月固定日期或用人单位习惯支付日期算，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超过此日期30天未支付同样算拖欠。
2.当遇到拖欠工资的情况，劳动者有多种维权方式。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还可申请劳动仲裁，通过法律途径讨回工资。
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法律分析：
（1）工资支付周期可由用人单位和劳动者约定，若超过约定支付日期30天未支付工资，属于拖欠工资30天。比如双方约定每月5日发工资，到次月5日未发且至次月5日后第30天仍未发放，就构成拖欠。
（2）若没有明确约定支付日期，工资应在每月固定日期支付；无固定日期则按用人单位习惯支付日期算。遇到节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，超过该日期30天未支付同样属于拖欠。
（3）当遭遇拖欠工资30天的情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付相关证据，遇到工资拖欠情况应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工资支付周期由单位和劳动者约定，超约定日期30天未发工资，算拖欠30天。比如约定每月5日发，次月5日没发，再过30天仍未发即构成。

2.未明确约定支付日期的，在每月固定日期发。无固定日期按单位习惯日期发，遇节假日或休息日提前在最近工作日发。超此日期30天未发，也属拖欠。

3.劳动者遇拖欠工资，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资支付超约定日期30天未支付算拖欠工资30天；无明确支付日期的，按约定固定日期、习惯支付日期算，遇节假日或休息日提前支付，超该日期30天未付也属拖欠，劳动者可多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付周期可由用人单位和劳动者约定。当有明确约定支付日期时，超过该日期30天未支付工资，就构成拖欠工资30天。若没有明确约定支付日期，应按约定的每月固定日期支付，无固定日期则按用人单位习惯支付日期来。并且在遇到节假日或休息日时，工资需提前在最近工作日支付，超过这个应支付日期30天未支付同样属于拖欠工资。劳动者在遭遇此类情况时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，对相关法律情况仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）有约定支付日期时，要关注超过约定日期30天的情况，若构成拖欠工资，可先与单位友好协商，表达自己的诉求，争取和平解决。
（二）无明确约定支付日期，按照固定日期或习惯支付日期计算，遇到节假日或休息日提前支付。若超过该日期30天未支付，可收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，然后向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（三）若投诉无法解决问题，可准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。