私人企业破产员工能得到什么补偿

1.私人企业破产员工能获相应补偿，企业需依法支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，企业欠付的工资、保险费用等应优先清偿。
2.解决措施和建议：员工要及时在企业破产程序中申报自身权益，维护合法利益。若企业未依法支付补偿，可申请劳动仲裁维权。平时员工也应增强法律意识，了解自身权益，在工作中留存好相关证据，以便在需要时能有效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）私人企业破产时，员工可获得经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业破产时，欠付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，会被优先清偿。
（3）员工要在企业破产程序中及时申报自身权益，以维护合法利益。若企业未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工在申报权益时要注意提供准确材料。不同破产情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.私人企业破产，员工能获相应补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.企业欠付员工的工资、医保等费用，要优先清偿。员工可在破产程序中申报权益。
3.若企业未依法补偿，员工可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私人企业破产，员工可获得经济补偿，企业欠付的工资等费用应优先清偿，员工可申报权益，未依法补偿时可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，私人企业破产时，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，企业所欠员工工资、医疗等费用应优先清偿。员工在企业破产程序中可申报自身权益，保障合法利益。当企业未依法支付补偿时，员工可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果遇到类似情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）了解补偿标准。员工要清楚按在本单位工作年限，每满一年企业支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）明确优先清偿项目。企业欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等会优先清偿。
（三）及时申报权益。在企业破产程序中，员工要主动申报自身权益以维护合法利益。
（四）维权途径。若企业未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。