签了保证不离职的保证书和约定的协议，并且协

签了不离职保证书和含违约金协议后离职，一般员工仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金。若不属于这两种情况，约定的违约金无效，不用支付。若属服务期违约，要按约定支付违约金，但数额不得超单位提供的培训费用。建议先和单位协商，看能否和平解决；若协商不成，可收集证据应对可能纠纷。
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离职后果视协议。若协议有效，离职需支付违约金，计算方式依协议；若无效，无需支付。操作：1.审查协议合法性；2.若有效，与用人单位协商支付事宜；3.若无效，保存证据，必要时法律维权。
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离职可能需支付违约金，具体看协议内容。依据《劳动合同法》，若用人单位提供专项培训并签服务期协议，提前离职需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理方式需视协议内容而定。若协议合法且含违约金条款，离职时需按约支付；若协议不合法或无效，可主张免责。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保合法合规。