属劳动关系。
具体操作：1. 若个体工商户与员工存在长期、稳定的工作关系，应签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 若仅为临时性、特定任务的工作，可签订劳务合同，明确劳务内容、报酬等；3. 不论哪种关系，都应遵守相关法律法规，保障员工权益，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为签订劳动合同或劳务合同。
选择依据双方实际关系确定，若存在管理与被管理关系，则签订劳动合同；若仅为任务完成提供劳务，则签订劳务合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 个体工商户和员工产生的是劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》，个体经济组织与其劳动者之间建立的是劳动关系。不及时处理劳动关系问题，可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保未缴等，影响员工生活和企业信誉。
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