入职合同违约金合法吗

入职合同中约定违约金是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，入职合同违约金不一定都合法，关键要看是否符合法律规定的特定情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于入职合同违约金合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
入职合同中约定违约金是否合法，需要分情况来看：
1. 一般情况下不合法：根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可以约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 其他约定违约金情形不合法：除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果入职合同中存在其他不合理的违约金约定，该约定很可能是无效的。
如果劳动者认为入职合同中的违约金条款不合理，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职合同中约定违约金是否合法，需视具体情况而定。
1. 一般情况下，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
2. 除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果入职合同中约定的违约金不属于上述两种法定情形，那么该违约金条款可能被认定为无效。
总之，入职合同违约金是否合法要依据具体的约定内容和法律规定来判断。劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益不受不合理的约束。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职合同中的违约金是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
然而，如果入职合同中约定的违约金不属于上述两种法定情形，那么该违约金条款很可能是不合法的。比如，用人单位随意约定高额违约金限制劳动者离职，这种情况下，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求确认违约金条款无效。