企业欠工资一年怎么办

1.企业欠薪一年，劳动者可多途径维权。协商是首要选择，可要求企业支付工资并留存记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，也能向劳动争议调解组织申请调解。
2.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.若企业逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
建议劳动者遇到欠薪情况，先尝试协商，协商时做好记录。若协商不成，及时按合法途径维权，收集好相关证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）与企业协商是劳动者维权的第一步，协商过程留存记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）劳动监察部门有权力责令企业限期支付欠薪，向其投诉可借助行政力量促使企业履行支付义务。
（3）劳动争议调解组织能为双方提供沟通平台，帮助达成调解协议，和平解决纠纷。
（4）仲裁是重要的法律途径，提交必要材料能保障仲裁流程顺利进行，且仲裁是诉讼前置程序。
（5）对仲裁结果不满可向法院起诉，进一步维护自身权益。同时，劳动行政部门可责令企业加付赔偿金，增加企业违法成本。

提醒：
维权时务必保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）与企业友好协商，在沟通过程中，通过录音、聊天记录等方式留存协商的相关记录，以便后续作为证据使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付欠薪。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业欠薪一年，劳动者维权途径如下：
1.先与企业协商，要求支付工资并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.企业逾期不付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。
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结论：
企业欠薪一年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径维权，企业逾期不支付工资还需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业按时支付劳动者工资是法定义务。当企业欠薪一年，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决纠纷的常见方式，协商时留存记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令企业限期支付工资。申请调解和仲裁也是法定的纠纷解决机制，仲裁更是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。而且企业逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令其加付赔偿金。
如果劳动者在遇到企业欠薪问题时，对维权途径、证据收集等方面存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。