求助，如果本人来自宁波市慈溪市，想了解，事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

具体操作：
1. 查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，确认事业单位临聘人员的法定退休年龄。
2. 仔细阅读单位的人事管理制度或劳动合同，了解单位对临聘人员退休年龄的具体规定，看是否与法律规定相符。
3. 与单位人事部门进行沟通，明确表达自身对退休年龄的理解及要求，听取单位意见，尝试达成共识。
4. 若单位拒绝承认法定退休年龄或强制要求提前退休，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
5. 劳动监察部门介入后，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。
6. 若对仲裁结果不服，或仲裁机构未在规定时间内作出裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位临聘人员退休年龄问题可通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确自身权益；二是与单位人事部门沟通，了解单位具体执行情况及退休政策；三是若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
选择方式：建议首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，且可能影响与单位关系。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员，若未享受养老保险待遇或退休金，且非因工伤残完全丧失劳动能力，其法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁。这与正式在编人员的退休年龄通常一致，但具体可能受单位规定或合同约定影响。
提醒：若单位强制要求临聘人员提前退休，或拒绝承认其法定退休年龄权益，可能构成违法。此时，应及时寻求法律途径维护自身权益。