员工偷盗50几万怎样判刑

（一）对于公司方，在发现员工偷盗后应及时收集、保留相关证据，如监控录像、财物出入记录等，为后续法律程序做准备。
（二）若员工有自首、立功等情节，公司可考虑与司法机关沟通，提供相关情况说明。
（三）若员工有积极退赃退赔意愿，公司可以与员工协商，达成相关协议，同时考虑出具谅解书。
（四）如果员工情节恶劣，公司可向司法机关详细说明具体情况，包括多次盗窃的证据、造成的严重后果等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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法律分析：
（1）员工偷盗50几万已达盗窃罪中数额特别巨大标准，通常对应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这体现了法律对严重盗窃行为的严厉惩处，以维护社会财产秩序。
（2）实际量刑时，会综合考虑多种因素。若员工有自首、立功、坦白等情节，积极退赃退赔并取得被害人谅解，或者属于初犯、偶犯，那么存在从轻、减轻处罚的可能，有可能在十年以下量刑。
（3）相反，若情节恶劣，像多次盗窃、造成严重后果等，法院可能会判处接近甚至是无期徒刑的刑罚，以体现罪责刑相适应原则。

提醒：员工应遵守法律，莫伸手盗窃。若涉及此类案件，不同案情量刑差异大，建议咨询专业分析。
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结论：
员工偷盗50几万属盗窃罪数额特别巨大情形，法定刑为十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产，但最终量刑需综合多因素判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工偷盗50几万符合数额特别巨大标准，不过量刑并非仅依据盗窃金额。若员工存在自首、立功、坦白等从轻、减轻情节，积极退赃退赔并取得被害人谅解，或属于初犯、偶犯，可能在十年以下量刑；若情节恶劣，如多次盗窃、造成严重后果等，可能接近甚至判处无期徒刑。每个案件情况不同，法律会综合考量作出公正判决。如果遇到与盗窃量刑相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.员工偷盗50几万已构成盗窃罪中数额特别巨大情形，按法律规定通常应处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。但最终量刑会受多种因素影响。
2.这些因素包括是否存在自首、立功、坦白等从轻或减轻情节，是否积极退赃退赔并取得被害人谅解，是否为初犯、偶犯等。存在从轻情节的，可能在十年以下量刑。
3.若情节恶劣，像多次盗窃、造成严重后果等，量刑可能接近甚至达到无期徒刑。
解决措施和建议：员工应主动自首，积极坦白罪行，争取从轻处罚。同时尽快退赃退赔，尽力取得被害人谅解。司法机关在量刑时需全面综合考量各种因素，确保量刑公正合理。
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1.员工偷盗50多万，属盗窃罪里数额特别巨大的情况。按规定，数额特别巨大或情节特别严重的，会处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。

2.最终量刑会综合考量。像有无自首、立功、坦白等从轻情节，是否积极退赃取得谅解，是否初犯偶犯等。有从轻情节或十年以下量刑；情节恶劣，如多次盗窃、后果严重，或接近甚至判无期徒刑。