签完劳动合同不算转正，需过试用期。依据《劳动合同法》，试用期是劳动关系特殊阶段，未过试用期不算正式员工。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同≠转正。操作如下：1. 明确试用期条款，按约定执行；2. 试用期满，考核合格即转正；3. 如不合格，按合同及公司规定处理，可能包括延长试用期、调岗或解除劳动关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同后是否转正，常通过试用期考核决定。如试用期表现合格，则按期转正；不合格，则可能解除合同。选择处理方式时，应依据公司规定和劳动合同约定进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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