劳动合同法到期要赔偿金么

1.劳动合同到期支付赔偿金分多种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；用人单位不续订或降低条件续订致合同终止，需支付经济补偿；用人单位违法终止合同，劳动者可要求赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应明确续订劳动合同的正确流程，若不打算续订或降低条件续订，提前做好支付经济补偿的准备。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法终止合同的情况，及时收集证据要求赔偿金。
-双方在处理劳动合同续订问题时，应保持沟通，尽量通过协商解决分歧。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致合同终止时，用人单位无需承担支付赔偿金的责任。这是因为用人单位已尽到合理续约的义务，终止合同的原因在于劳动者。
（2）要是用人单位不打算续订合同，或者降低条件续订且劳动者不同意，此时用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者的工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的两倍，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位的续约态度和条件。若遇纠纷，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付赔偿金，劳动者应正常办理离职手续。
（二）用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）用人单位违法终止合同，劳动者可要求赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期是否支付赔偿金，要看具体情况。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位不用支付赔偿金。

2.若单位不续约或降低条件续约，员工不同意，单位要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.若单位违法终止合同，员工可要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期是否支付赔偿金分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付；用人单位不续订或降低条件续订，应支付经济补偿；用人单位违法终止，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同到期时，不同情形有不同处理方式。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这种情况下劳动合同正常终止，用人单位无支付赔偿金义务。而当用人单位不打算续订或者降低条件续订，劳动者不同意续订时，劳动合同终止，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。如果大家在劳动合同到期遇到相关问题，难以判断自身情况是否符合法律规定的赔偿情形，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。