试用期辞退一个人怎么赔偿

1.用人单位证明员工不符合录用条件，试用期辞退无需赔偿。

2.单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，支付半个月工资。

3.符合无过失性辞退情形，单位应提前三十日书面通知或付一个月工资，再支付经济补偿后解除合同。
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结论：
试用期辞退员工，若能证明员工不符合录用条件，用人单位无需赔偿；若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合无过失性辞退情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在试用期辞退员工，需区分不同情况。若有证据表明员工不符合录用条件，辞退无需赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若属于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。若在试用期辞退员工问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期辞退员工是否赔偿需分情况。若能证明员工不符合录用条件，用人单位无需赔偿。
若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限的，支付半个月工资。
若符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位招聘时应明确录用条件并有效告知，辞退员工时确保有充分证据证明其不符合录用条件。
2.若需进行无过失性辞退，严格按法律规定提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3.避免违法解除劳动合同，否则将承担高额赔偿责任。
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法律分析：
（1）用人单位能证明员工不符合录用条件，试用期辞退无需赔偿。例如在录用条件中明确了岗位技能要求，员工经考核未达标准，单位辞退合理且无赔偿义务。
（2）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿，单位还需额外支付同等数额的赔偿金。
（3）符合无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有充分合理的依据，否则可能面临赔偿风险。劳动者遇不合理辞退，可通过合法途径维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，辞退员工无需赔偿。这种情况下，单位要留存好能证明员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现资料等。

（二）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。遇到这种情况，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）若符合无过失性辞退情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。单位要做好书面通知等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。