工伤赔偿中哪些是单位承担的

在工伤赔偿中，单位承担以下部分：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
5. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；按照国家规定从工伤保险基金支付的费用以外的部分，由用人单位支付。
6. 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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关于工伤赔偿中哪些是单位承担的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在工伤赔偿中，由单位承担的部分通常包括以下方面：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但在保留劳动关系，退出工作岗位时，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
3. 终止或解除劳动合同时，单位支付的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的所有费用：如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么在此期间职工发生工伤的所有赔偿项目费用，都由单位承担。
单位应按照法律规定履行其在工伤赔偿中的责任，保障工伤职工的合法权益。若单位不依法承担，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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1. 治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：经工伤认定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：工伤职工因劳动关系终止或解除，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助其在离职后更好地过渡。
此外，单位还需承担工伤认定、劳动能力鉴定等相关费用，并负责安排合适的工作岗位，保障工伤职工权益。
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在工伤赔偿里，单位需承担多项费用。
首先，治疗工伤期间的工资福利是由单位承担的。这意味着职工因工伤需要停工接受治疗时，单位要按照其正常出勤时的工资标准，足额发放工资，不能有任何克扣，以保障职工在工伤期间的基本生活和经济来源。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由单位负责。当职工被认定为五级或六级伤残，难以安排工作时，单位要按照规定的标准，定期向职工支付伤残津贴，确保他们即使不能正常工作，也能有稳定的收入维持生活。
再者，终止或者解除劳动合同时，单位需支付的一次性伤残就业补助金也属于其承担范围。这是为了帮助工伤职工在结束劳动关系后，能够有足够的资金用于后续的康复、生活等方面，以更好地适应新的生活状态。
另外，还有一些其他可能涉及的费用，比如职工因工伤所需的辅助器具配置费用等，如果符合相关规定，也应由单位承担，以帮助职工更好地恢复身体机能，回归正常生活。总之，单位在工伤赔偿中承担着重要的责任，要切实保障工伤职工的合法权益。