工伤鉴定之后再辞职是否可以

工伤鉴定之后可以辞职。工伤鉴定是对职工工伤的伤残程度等进行的评定。
工伤职工在完成工伤鉴定后，享有相应的工伤保险待遇。辞职并不影响其依法应得的赔偿权益。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为不同等级的，可获得一次性伤残补助金等赔偿。
若职工选择辞职，在离职时，除了一次性伤残补助金外，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。用人单位应按照规定支付这些费用。
不过，辞职时需注意按照法定程序进行。一般应提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。同时，要及时与用人单位就工伤赔偿事宜进行沟通协商，确保自身合法权益得到保障。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，维护自己应得的工伤赔偿权益。总之，工伤鉴定后辞职是可行的，但要妥善处理好相关事宜，以顺利获得赔偿。
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关于工伤鉴定之后再辞职是否可以的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤鉴定之后是可以辞职的。以下是具体说明：
1. 辞职权利：员工享有自主择业的权利，工伤鉴定完成后当然可以提出辞职。
2. 工伤待遇支付：
若已完成工伤鉴定，确定了伤残等级等情况。辞职后，仍可依法享受相应的工伤待遇。比如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据自身情况规定。
3. 离职流程：
一般需提前向用人单位提出书面辞职申请，按照单位规定的流程办理离职手续，如工作交接等。
4. 注意事项：
要确保工伤赔偿事宜已妥善处理，与用人单位和工伤保险基金沟通好支付时间和方式。
保留好相关工伤认定、鉴定及与工伤待遇有关的所有材料，以备后续可能出现的问题作为证据使用。
关注当地关于工伤职工离职及待遇支付的具体政策法规，避免因不了解规定而权益受损。
总之，工伤鉴定后辞职是可行的，员工应依法依规维护好自身的工伤权益。
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1. 工伤鉴定之后可以辞职。工伤职工享有辞职的权利，这是其自由选择职业的体现。
2. 辞职后并不影响其依法享受工伤保险待遇。根据规定，工伤职工的一次性伤残补助金等相关待遇，是按照其工伤鉴定等级等情况确定的，与是否在职并无直接关联。
3. 不过，辞职时需要注意相关手续和权益保障。例如，要确保单位按照规定支付了工伤期间应有的工资福利等费用。同时，对于辞职后涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，需与单位协商或通过法律途径妥善处理，以保障自身合法权益得到充分落实，避免因辞职引发不必要的纠纷。总之，工伤鉴定后辞职可行，但要处理好后续相关事宜。
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工伤鉴定之后是可以辞职的。工伤鉴定是对职工工伤的伤残程度等进行的专业认定。
在完成工伤鉴定后，职工选择辞职，并不影响其依法享受相应的工伤待遇。比如，根据鉴定结果确定的伤残等级，能获得一次性伤残补助金等赔偿。
若职工辞职，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于职工离职后后续的工伤医疗费用等支出；一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。
不过，职工辞职时要注意相关程序。需提前按照用人单位的规定，以书面等形式通知用人单位。同时，要与用人单位妥善处理好工作交接等事宜，确保双方的权益都能得到保障。并且，要及时关注工伤待遇的支付情况，若有任何疑问或纠纷，可通过合法途径，如劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。总之，工伤鉴定之后再辞职是可行的，但要遵循规定，保障自身权益不受侵害。