未签劳动合同经济补偿多少

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年需每月付二倍工资；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，及时签订书面劳动合同是其法定义务。若自用工起超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订前一日，要支付二倍工资，这是对用人单位不履行签约义务的惩罚。若满一年还未签，不仅在相应时间段支付双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需马上补订合同。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。

2.若用工满1年还没签合同，从用工满1个月次日到满1年前一日，按上述支付双倍工资，且满1年当日视为已订立无固定期限合同，需马上补签书面合同。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年仍未签，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，在新员工入职一个月内完成合同签订。
3.劳动者要增强法律意识，若入职一个月后未签合同，可与单位沟通要求签订，若单位拒绝，可收集工作证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间段未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。比如，若用工3个月后才补订合同，那么第2个月和第3个月需支付二倍工资。
（2）若满一年都未订立书面合同，从满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留工作证据，维护自身权益。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免承担不必要的法律责任。
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（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者一方面可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，另一方面可要求与用人单位补订无固定期限的书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。