工资拖欠起诉要多少钱诉讼费

（一）解决劳动纠纷应先申请仲裁，仲裁不收取费用。
（二）对仲裁结果不服时，可向法院起诉，起诉时每件需交纳10元诉讼费。
（三）起诉前要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若经济困难，符合相关条件可申请缓交、减交或免交诉讼费。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。
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结论：
劳动纠纷需先仲裁，对结果不服可起诉，仲裁免费，起诉每件交10元诉讼费，起诉要准备相关证据，经济困难符合条件可申请缓减免交诉讼费。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的程序。申请劳动仲裁无需支付费用，为劳动者维权降低了门槛。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，此时依据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件只需交纳10元诉讼费。劳动者在起诉时，应准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑诉求。另外，经济困难的劳动者若符合条件，还能申请缓交、减交或免交诉讼费。如果大家在劳动纠纷处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动纠纷处理遵循先仲裁后诉讼的程序，即需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。这一规定保障了纠纷解决的有序性，避免当事人直接起诉造成司法资源浪费。
（2）诉讼费用方面，依据相关规定，劳动争议案件每件只需交纳10元诉讼费。而申请劳动仲裁是不收取费用的，减轻了劳动者维权前期的经济负担。
（3）劳动者起诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对胜诉起着关键作用。
（4）对于经济困难的劳动者，若符合条件，可申请缓交、减交或免交诉讼费，体现了法律对弱势群体的关怀。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.劳动纠纷需遵循先仲裁后诉讼的程序，对仲裁结果不服才能起诉。劳动仲裁不收费，而诉讼时，劳动争议案件每件需交纳10元诉讼费。
2.劳动者遇到此类纠纷，若要起诉应准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
3.若劳动者经济困难，在符合相关条件的情况下，还能申请缓交、减交或免交诉讼费，这为经济困难的劳动者提供了法律救济途径。建议劳动者及时收集并保存好相关证据，在需要时积极利用法律赋予的权利，必要时可寻求法律援助机构的帮助。
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1.劳动纠纷要先仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。
2.起诉时，劳动争议案件诉讼费按规定每件交10元，申请仲裁则不收费。
3.起诉时应备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.经济困难且符合条件的，可申请缓交、减交或免交诉讼费。