老板拖欠你工资怎么办

1.与老板协商，提出支付工资要求，保留聊天记录、协商录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料，等待责令老板限期支付。
3.可申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。对结果不服，按规定向法院起诉。
4.老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安机关报案。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，应积极依法维权。
1.协商是首选方式，与老板沟通要求支付工资，同时保留聊天记录或协商录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资拖欠事实，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉。
4.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的情形，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动者首先可与老板协商，保留好相关证据，这是最直接的解决途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，投诉要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交材料，对仲裁结果不服可向法院诉讼。若老板存在恶意拖欠工资情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果大家在遇到老板拖欠工资情况时，对具体维权流程和法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通要求老板支付工资，同时保留证据，为后续维权做准备。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的方式，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，能使投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时效内进行，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序进一步维权。
（5）若老板存在恶意拖欠行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰表达诉求，详细记录协商过程中的关键内容，如承诺支付时间等，以防后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉，准备材料应完整真实，确保能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，配合调查。
（三）申请仲裁要注意时效，仲裁申请书要准确阐述诉求和事实理由，相关证据需清晰有效。
（四）对仲裁结果不服起诉，要严格遵守规定时间，准备好起诉状和补充证据。
（五）发现老板有逃避支付工资等符合拒不支付劳动报酬罪情形，及时向公安机关提供详细线索和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。