公司拖欠工资还瞎扣钱咋办

结论：
公司拖欠工资并随意扣钱，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额向劳动者支付工资，拖欠工资和随意扣钱的行为违反此规定。劳动者维权时，可先与公司协商，指出其违法之处并要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期未付还会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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公司拖欠工资、随意扣钱，劳动者可这样维权：
1.先与公司协商，指出其违反工资支付规定，要求及时足额发工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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劳动者面对公司拖欠工资并随意扣钱的情况，应积极维权。可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径解决。

1.与公司协商时，指出其违反《中华人民共和国劳动合同法》工资支付规定，要求及时足额支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者保留好工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
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（一）与公司协商时，准备好能证明劳动关系、工资标准及出勤情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，更有力地要求公司及时足额支付工资。
（二）向劳动行政部门投诉时，清晰准确地说明公司拖欠工资和随意扣钱的具体情况，提供详细的证据材料，配合劳动行政部门的调查。
（三）申请劳动仲裁时，按照要求写好书面仲裁申请，内容完整准确，且注意在规定的一年时效内提出。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，别错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资并随意扣钱的行为明显侵犯了劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付给劳动者。劳动者首先可与公司协商，以法律规定为依据要求公司改正。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司形成了有力约束。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。