拖欠工资被迫离职经济补偿多少钱

1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者因此被迫离职，用人单位理应给予经济补偿。补偿的计算根据劳动者在本单位的工作时长，每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的则支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，应支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在遭受不公正待遇时能获得合理补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。遇到用人单位拖欠工资，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
2.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免拖欠工资行为，建立良好的用工关系。
3.劳动监察部门要加强监管，加大对用人单位工资支付情况的检查力度，对拖欠工资行为依法严肃处理，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，导致劳动者被迫离职时，用人单位有支付经济补偿的义务。这是对劳动者合法权益的保护，因为用人单位的拖欠行为违反了劳动合同约定。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资被迫离职时，要注意收集工资支付记录等证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其拖欠工资行为导致自己被迫离职，并要求按规定支付经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。