老板不给结工资怎么办还扣钱了

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不结工资还扣钱的情况，协商是首要的维权手段。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，投诉时准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可使投诉流程更顺利。
（3）劳动争议仲裁也是重要的维权方式，且是诉讼的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者面对老板不结工资还扣钱的情况，可通过多种途径合法维权。首先与老板协商是基础且温和的方式，能和平解决问题最好，协商时保留证据可在后续维权中作为有力支撑。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时间内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，冷静处理，按步骤维权，及时收集和保护证据，以保障自身合法权益。
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结论：
老板不给结工资还扣钱，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给结工资还扣钱，这明显违反了法律规定。劳动者先与老板协商并保留证据，是为后续维权做准备。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好相关材料能让维权更顺利。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提出，若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益，若有需要，也可向我进一步咨询具体的维权事宜。
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（一）与老板协商：直接跟老板沟通，要求足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：这是前置程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通协商，要求足额付薪，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门有权责令老板限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，这是前置程序。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。