拖欠工资仲裁补偿多少钱

1.被拖欠的工资：劳动者可获按劳动合同约定工资及实际拖欠时长算的工资。

2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，按应付金额50%~100%加付。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者仲裁时可获被拖欠的工资、可能的经济补偿以及在特定情况下的加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，首先能获得按劳动合同约定和实际拖欠时长计算的被拖欠工资。若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍逾期不支付时，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在面对工资拖欠问题时有法可依。如果您在工作中遇到类似工资拖欠的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者在仲裁时可获得被拖欠工资、经济补偿和赔偿金。被拖欠工资按劳动合同约定数额和实际拖欠时长计算支付。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
3.劳动行政部门要加强监管，及时责令单位支付工资，对逾期不支付的严格执行加付赔偿金规定。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资后，在仲裁时首先可获得被拖欠的工资，其数额依据劳动合同约定工资与实际拖欠时长来计算。这保障了劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者因单位过错而失去工作的一种弥补。
（3）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资的惩罚。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资仲裁时，要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者在面对用人单位拖欠工资申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以准确计算被拖欠工资。
（二）若打算以单位拖欠工资为由解除劳动合同获取经济补偿，需保留好解除通知等相关凭证，按工作年限准确计算应得补偿。
（三）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，劳动者要关注单位支付情况，若逾期不支付，应及时要求单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。