调薪没有达到自己想要的怎么办

结论：
调薪未达预期，可依次通过与用人单位沟通、查看合同制度、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自义务。调薪涉及劳动合同内容的变更，需双方协商一致。当调薪未达预期时，先与用人单位沟通表达诉求，基于工作业绩、市场行情等合理理由协商解决是较为友好的方式。若沟通不成，查看劳动合同及公司制度，公司违反约定调薪的，劳动者有权要求纠正。工会是维护职工合法权益的组织，可介入调解。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，劳动者可向其投诉。劳动仲裁则是一种有效的法律救济途径，劳动者准备好证据材料申请仲裁，能保障自身合法权益。如果在调薪问题上遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询。
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1.调薪未达预期，先和用人单位沟通，清晰表达诉求和期望，给出工作业绩、市场行情等理由，尝试协商解决。
2.若沟通没用，查看劳动合同和公司制度里调薪规定。若公司调薪违规，可要求纠正。
3.向公司工会反映，让工会调解。若调解不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也可准备证据申请劳动仲裁维权。
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调薪未达预期时可通过多种途径解决。优先与用人单位沟通，清晰表达自身诉求和期望，并阐述如工作业绩、市场行情等理由来协商解决。
1.若沟通无效，查看劳动合同和公司规章制度里调薪的规定，若公司调薪违反约定或制度，可要求其纠正。
2.可以向公司工会反映情况，由工会介入调解。
3.若工会调解仍未解决，可向劳动监察部门投诉，让其对公司展开调查处理。
4.也能准备好证据材料，申请劳动仲裁维护自身权益。

建议在与用人单位沟通前做好充分准备，有理有据地表达诉求；查看规定时要仔细全面；向工会反映和劳动监察部门投诉要及时；申请劳动仲裁时确保证据真实有效。
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（一）先与用人单位沟通，将自己对于调薪的诉求和期望说清楚，同时说明理由，像工作业绩、市场行情等，争取协商解决。

（二）若沟通没用，查看劳动合同和公司规章制度里关于调薪的规定，若公司调薪违反约定或制度，要求其改正。

（三）向公司工会反映情况，让工会介入调解。

（四）若工会调解不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

（五）准备好证据材料，申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析：
（1）当调薪未达预期时，劳动者与用人单位沟通是明智之举。以工作业绩、市场行情等为理由表达诉求，可促使双方基于合理事实协商，寻求共赢的调薪方案。
（2）若沟通失败，查看劳动合同和公司调薪规定十分必要。这能明确公司调薪行为是否合规，若违反约定或制度，劳动者有权要求纠正，维护自身合同权益。
（3）向公司工会反映情况，借助工会的调解作用，可发挥其桥梁纽带功能，促使双方达成和解。
（4）若工会调解不成，向劳动监察部门投诉，可利用行政力量对公司进行调查处理。准备证据申请劳动仲裁，则是通过法律程序解决争议。

提醒：
注意保留沟通记录、工作业绩证明等证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。