欠工资低于5千怎么处理

1.用人单位欠薪，劳动者可依法维权，无论欠薪金额多少，都有多种途径保障自身权益。
2.具体措施与建议：
-与单位协商是首选，直接要求支付工资，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
-申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
-若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-若用人单位出具工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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法律分析：
（1）用人单位欠薪，无论金额大小，劳动者都有依法维权的权利。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，不会因欠薪数额少而忽视劳动者的合法诉求。
（2）维权途径多样。一是可先与单位协商，友好沟通促使单位支付工资，这是较为温和的解决方式。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有责令单位限期支付的权力。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在规定的一年内提出，并准备好相关证据。四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（3）若用人单位出具工资欠条，劳动者可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保存好相关证据，且严格遵守申请仲裁和起诉的时间规定。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位欠薪，应先尝试与单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出申请并准备好相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若有用人单位出具的工资欠条，可直接去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.用人单位欠薪，无论金额，劳动者都能依法维权。可先和单位协商付薪。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，并提供劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，15天内可起诉。
4.若单位出具工资欠条，可直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者无论金额多少都能依法维权，有协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当用人单位欠薪时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若想通过仲裁途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位出具了工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。劳动者遇到用人单位欠薪情况，要积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。