住院了被公司辞退怎么办

法律分析：
（1）职工在规定医疗期内受法律保护，公司辞退构成违法解除劳动合同。法律如此规定是为保障职工在患病期间的合法权益，使其能安心治疗恢复健康。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，职工可依据法律规定指出公司违法，要求恢复劳动关系或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定，这能弥补职工因公司违法辞退遭受的损失。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）申请劳动仲裁需准备相关证据，由仲裁委裁决，若对仲裁结果不满还能向法院诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.职工患病在规定医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同，职工可通过合法途径维权。
2.具体维权措施如下：
-与公司协商，向公司表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
-可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据，请求仲裁委裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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1.职工患病在规定医疗期内被公司辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同。职工可先与公司协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。

3.也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，要求仲裁委裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
职工患病在规定医疗期内被公司辞退，公司属违法解除劳动合同，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，公司不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。当遇到这种情况，职工有多种维权途径。首先可与公司协商，指出其辞退行为违法，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，请求仲裁委裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若您在实际生活中遭遇此类情况，对具体操作和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与公司沟通协商，指出公司辞退行为不合法，要求恢复工作关系或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作时长计算，工作每满一年就支付一个月工资。

（二）要是协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况，让他们责令公司纠正错误。

（三）可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，让仲裁委判定公司恢复工作关系或者支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。