哺乳期结束可以辞退吗

（一）员工有过错时，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。员工需注意遵守单位规章制度，避免严重失职等过错行为。
（二）员工无过错，用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需按法定程序并支付经济补偿。员工可关注单位程序是否合法，核算自己应得补偿。
（三）用人单位违法辞退，员工可选择要求继续工作或让单位支付双倍赔偿金。员工要保留好相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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哺乳期结束后，用人单位辞退员工的情况如下：
-员工有严重违规、严重失职致单位重大损害等过错，单位可解除合同，无需支付补偿。
-员工无过错，单位不能随意辞退。因经济性裁员等辞退，需走法定程序并支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
-单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位付双倍赔偿金。
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结论：
哺乳期结束后，员工有过错时用人单位可解除合同且无需补偿；无过错时不能随意辞退，合法辞退需支付补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工在哺乳期结束后若存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，用人单位可解除劳动合同且无需给予经济补偿。若员工无过错，用人单位不能随意辞退。要是因经济性裁员等情况辞退员工，需按法定程序操作，并根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。倘若用人单位违法辞退，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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哺乳期结束后，用人单位辞退员工的情况不同处理方式也不同。若员工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若员工无过错，用人单位不能随意辞退。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在辞退员工前，仔细确认员工是否存在过错情形，避免违法辞退。
2.若因经济性裁员等合理原因辞退无过错员工，要严格按照法定程序进行，并按规定支付经济补偿。
3.员工遭遇违法辞退时，可积极维护自身权益，可要求继续履行合同或要求单位支付二倍赔偿金。
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法律分析：
（1）当员工处于哺乳期结束后，若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形，依《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，且无需给予经济补偿。这是为了保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）若员工不存在上述过错，用人单位不能随意辞退。像因经济性裁员等原因辞退员工，要按法定程序操作，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障员工合法权益。

提醒：
员工遇辞退情况需分清自身是否存在过错，用人单位辞退要遵循法定程序。情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。