工伤轻微赔偿标准骨折

工伤导致轻微骨折的赔偿标准如下：
- 医疗费用：凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可根据护理级别及护工市场价格确定护理费。
- 伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。职工应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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关于工伤轻微赔偿标准骨折的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定工伤：首先要确定是否符合工伤认定条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般可认定为工伤。需及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定骨折的伤残等级。这有助于明确赔偿的具体标准。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重的经批准可延长。
护理费：根据护理依赖程度确定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按规定支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由当地规定。
4. 赔偿流程：双方先协商赔偿事宜；协商不成的，工伤职工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
5. 注意事项：要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资条等，以便维护自身合法权益。
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1. 首先是医疗费，按实际治疗支出赔偿，包括诊疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长根据伤情确定。
3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。
4. 伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 此外，若骨折影响劳动能力，经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月；八级伤残为11个月；七级伤残为13个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤导致轻微骨折的赔偿标准如下：
医疗费方面，是根据实际发生的费用来确定。比如因骨折去医院就诊，挂号费、检查费、治疗费、药费等各项支出都属于赔偿范围。
停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放。这期间职工因骨折无法正常工作，企业需保障其基本收入。
护理费，如果职工生活不能自理，需要有人护理，护理费会根据护理级别和实际护理天数来计算。
一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。轻微骨折一般可评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
此外，还有住院伙食补助费等，具体标准各地有所不同。职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，按照上述标准向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保能获得应有的赔偿，以弥补因工伤造成的损失。