国家规定工伤误工费赔偿标准

工伤误工费赔偿标准如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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关于国家规定工伤误工费赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般原则：工伤误工费通常称为停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期确定：由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等确定具体期限。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 工资计算标准：这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 支付责任：由所在用人单位负责支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间的工伤职工的停工留薪期工资等工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
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1. 工伤误工费通常称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
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国家对于工伤误工费的赔偿标准有着明确且细致的规定。
在工伤发生后，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖了职工正常出勤情况下所能获得的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴以及补贴等。
停工留薪期一般会根据伤情的严重程度来确定，通常由劳动能力鉴定委员会进行评定。伤情较轻的，停工留薪期较短；伤情严重或者情况特殊的，可能会适当延长，但延长的时间也有相应限制。
例如，某职工因工伤导致腿部骨折，经劳动能力鉴定委员会评定，其停工留薪期为 6 个月。该职工在工伤前月工资为 5000 元，那么在这 6 个月的停工留薪期内，所在单位应按照每月 5000 元的标准，按月支付其工资，总计支付 30000 元。这样就能保障职工在工伤治疗及恢复期间，基本生活不受影响，有足够的经济支持来安心养伤，以促进身体尽快康复，回归正常工作生活。