不签劳动合同赔几个月工资

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再付双倍工资但应补订合同。
法律解析：
根据法律规定，书面劳动合同能明确用人单位和劳动者双方的权利义务，保障劳动者合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的约束，最多支付11个月是因为满一年就视为已订立无固定期限劳动合同。若满一年未签，此时劳动关系已按无固定期限劳动合同处理，虽无需再支付双倍工资，但要及时补订书面合同。就像例子中，劳动者1月1日入职，10月1日签合同，2月1日至9月30日这8个月单位需支付双倍工资。如果在劳动过程中遇到类似不规范用工问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。

2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，不用再付双倍工资，但要及时补签合同。

3.比如劳动者入职后，单位晚8个月签合同，这8个月单位需付双倍工资。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但要及时补订合同。
2.对于用人单位，应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的人力资源管理流程，避免因疏忽导致额外的经济支出。
3.对于劳动者，若遇到用人单位不签合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年的时间段内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付上限为11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使企业依法与劳动者签订合同。
（2）当用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽不用再支付双倍工资，但用人单位有义务及时补订书面合同，以明确双方的权利和义务。
（3）结合举例，劳动者入职后单位未及时签合同，在符合条件的时间段内，单位就需承担支付双倍工资的责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，应及时保留工作相关证据。用人单位需重视劳动合同的签订，避免不必要的法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未及时签订书面劳动合同情况，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位沟通协商要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求单位补订无固定期限书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。