拒不支付劳动报酬罪要坐牢吗

1.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可能会坐牢。

2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿的，可减轻或免除处罚。
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结论：
构成拒不支付劳动报酬罪可能面临坐牢等刑事处罚，若在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。该罪量刑根据情节轻重而定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依照上述规定处罚。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既保障劳动者权益，也给予违法者改正机会。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成有特定情形，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪的量刑分不同情况。一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。若遇到此类纠纷，不同情况解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬罪性质恶劣，会让违法者面临坐牢风险。以转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。
2.量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，相关责任人按上述规定处罚。
3.不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
4.建议用人单位要依法按时足额支付劳动报酬，树立合法合规的经营理念。政府部门应加强监管执法，劳动者自身也要增强维权意识，遇到问题及时向有关部门反映。
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（一）对于劳动者来说，若遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，要及时收集能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向政府有关部门反映，让相关部门责令单位支付。
（二）对于用人单位而言，切勿以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付的应及时支付。若已被责令支付，要尽快履行义务，避免构成犯罪。
（三）若单位已构成犯罪但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。