工伤后的三个一次性赔付是什么发放条件

（一）了解申请流程：在发生工伤后，及时进行工伤认定，之后经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，按规定申请一次性伤残补助金。当与用人单位解除或终止劳动关系时，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）关注当地标准：由于不同地区三个一次性赔付标准有差异，要通过当地人社部门官网、热线电话等渠道，了解本地的具体赔付标准。
（三）保存证据：保存好与工伤相关的各类证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便顺利申请赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后的三个一次性赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这三项赔付为工伤职工提供重要保障。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，条件是职工因工受伤并经评定伤残等级，按伤残等级对应月数的本人工资计算。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，用于补助后续医疗费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，同样在解除或终止劳动关系时给予，补偿职工就业不利影响。
3.鉴于不同地区三个一次性赔付标准有差异，职工要及时关注当地规定。企业应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工遭遇工伤后要及时申请劳动能力鉴定，以便顺利获得相应赔付。
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结论：
工伤后的三个一次性赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔付条件和支付主体不同，且各地标准有差异。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工因工受伤，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其标准按伤残等级对应月数的本人工资计算。当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补助后续医疗费用；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿职工因工伤在就业方面的不利影响。不过不同地区对于这三个一次性赔付标准有不同规定，实际赔付应以当地规定为准。如果您在工伤赔付方面存在疑问，或者想进一步了解自己所在地区的具体标准，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的解答和专业的建议。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是职工因工受伤且经评定伤残等级后，由工伤保险基金发放的补偿，其标准与伤残等级对应月数的本人工资挂钩。这是对工伤职工因伤导致身体和工作能力受损的基础补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，主要是为工伤职工后续的医疗需求提供资金支持，保障其能得到持续的治疗。
（3）一次性伤残就业补助金也是在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，考虑到工伤对职工再就业产生的不利影响，给予相应的经济补偿。由于各地情况不同，三个一次性赔付标准存在差异，需遵循当地规定。

提醒：
申请三个一次性赔付要注意遵循当地规定和流程，不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤后的三个一次性赔付，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金，是职工因工受伤且评定伤残等级后，由工伤保险基金按伤残等级对应月数的本人工资来支付。
3.一次性工伤医疗补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于后续医疗。
4.一次性伤残就业补助金，也是在解除或终止劳动关系时，由单位支付，补偿就业不利影响。各地标准有别，以当地规定为准。