民工欠钱不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决民工被拖欠工资问题的第一步，这基于法律规定用人单位有按时支付工资的义务，通过协商达成和解协议是较为平和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，能责令其支付拖欠工资，保障民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，可保障双方权益。若用人单位不履行，还可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是重要的法律途径，但要注意申请仲裁有时效限制。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

提醒：
民工维权时要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。申请仲裁务必在时效内进行，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，明确提出支付工资的要求和期限，争取达成和解协议。
（二）向劳动监察部门投诉，需携带上述材料前往，详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极提供相关证据，推动达成调解协议，若对方不履行协议，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁时，注意在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁过程中如实陈述事实。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，准备好充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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民工被拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是和单位协商，告知按时发工资是其法定义务，争取和解。

二是向劳动监察部门投诉，该部门可调查处罚单位，责令支付工资。

三是申请调解，达成协议后单位不履行可仲裁。

四是协商、调解不成可申请仲裁，注意有时效限制。

五是对仲裁结果不服，除特殊情况外可起诉。
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结论：
民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位按时支付工资是其法定义务。民工遇到被拖欠工资的情况，与用人单位协商，明确其法定义务，争取和解是比较友好的解决方式。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资，向其投诉能借助行政力量维权。劳动争议调解组织调解后达成的协议有一定效力，若单位不履行可申请仲裁。而仲裁是重要的维权程序，但有申请时效限制。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。民工在遇到工资被拖欠问题时，要及时通过这些合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问或不确定的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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民工被拖欠工资可通过多种合法途径维权。当遭遇工资拖欠，民工应积极主动采取措施维护自身权益。
1.可先与用人单位协商，强调按时支付工资是其法定义务，尽量达成和解协议。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚，责令支付拖欠工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请仲裁。
4.若协商、调解均不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意申请仲裁有时效限制。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

民工要增强法律意识，及时采取合适途径维权，确保自身合法权益不受侵害。