兼职干了几天不发工资劳动法规定
温岭律师事务所
2025-05-22
1.兼职是非全日制用工，其小时工资不能低于当地最低标准，报酬结算周期最长15天。
2.兼职几天单位不发工资，可先协商让单位及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付，要加付50%-100%赔偿金。
4.还能收集兼职证据申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
兼职（非全日制用工）干了几天用人单位不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。当用人单位不发兼职劳动者几天的工资时，劳动者首先可与单位友好协商解决。若协商失败，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能收集证明兼职事实和工作量的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）兼职属于非全日制用工，法律明确规定其小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（2）当兼职干了几天用人单位不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位友好协商，促使其及时支付报酬，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能收集证明兼职事实和工作量的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职属非全日制用工，法律规定其小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准，报酬结算周期最长不超十五日。若兼职几天用人单位不发工资，劳动者可依法维权。
1.可先和单位友好协商，要求及时支付报酬，这是较温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.劳动者还可收集能证明兼职事实和工作量的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与单位友好协商，以平和的方式向用人单位提出支付报酬的要求，说明自身权益和合理诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入，责令单位限期支付工资。
（三）收集能证明兼职事实和工作量的证据，如工作记录、聊天记录等，申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.兼职几天单位不发工资，可先协商让单位及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付，要加付50%-100%赔偿金。
4.还能收集兼职证据申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
兼职（非全日制用工）干了几天用人单位不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。当用人单位不发兼职劳动者几天的工资时，劳动者首先可与单位友好协商解决。若协商失败，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能收集证明兼职事实和工作量的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）兼职属于非全日制用工，法律明确规定其小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（2）当兼职干了几天用人单位不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位友好协商，促使其及时支付报酬，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能收集证明兼职事实和工作量的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职属非全日制用工，法律规定其小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准，报酬结算周期最长不超十五日。若兼职几天用人单位不发工资，劳动者可依法维权。
1.可先和单位友好协商，要求及时支付报酬，这是较温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.劳动者还可收集能证明兼职事实和工作量的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与单位友好协商，以平和的方式向用人单位提出支付报酬的要求，说明自身权益和合理诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入，责令单位限期支付工资。
（三）收集能证明兼职事实和工作量的证据，如工作记录、聊天记录等，申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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