辞退员工补偿金计算标准是啥

结论：
辞退员工补偿金分合法与违法情形计算，合法辞退按工作年限每满一年支付一个月工资等，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，会结合劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。不过对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿有标准和年限限制，标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。如果遇到辞退补偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得补偿。
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1.合法辞退支付补偿金的算法：按员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法辞退的赔偿：需按合法辞退经济补偿标准的两倍给赔偿金。不过，若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最多十二年。
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辞退员工补偿金计算分合法与违法两种情形。合法辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

为避免纠纷，用人单位应准确了解法律规定，依法计算补偿金。在辞退员工时，提前与员工沟通协商，明确补偿标准和金额。同时，保留好相关证据，如工资发放记录、工作年限证明等，以备不时之需。
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法律分析：
（1）合法辞退需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
辞退员工补偿计算较复杂，不同情形对应不同补偿标准，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）合法辞退计算方法：在单位工作每满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退计算方法：按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）高工资情况：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。