解雇患病员工怎么赔偿

1.用人单位违法解雇患病员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作时长算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工患病医疗期满，既不能做原工作，也不能从事单位另安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。这里的工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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用人单位解雇患病员工分不同情形处理。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断解除合同是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.若符合法定解除情形，严格按程序操作，提前书面通知并支付相应补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
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结论：
用人单位违法解雇患病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；员工医疗期满不能工作，单位按规定程序解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位随意解雇患病员工属违法行为，此时要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工患病医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿，这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位解雇患病员工相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位违法解雇患病员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位违法解雇患病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位解除患病员工劳动合同要严格依法依规，避免违法解除。员工遇到此类情况，要注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。